疫情期間6種工資發放標準，你屬于哪種？

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最近，有些人還在“宅”

有些人已經陸續復工了

疫情期間，復工姿態各樣

在家工作怎么發工資？待崗狀態呢？

不同情形，不同發放標準，

為您匯總了6種情況，來具體看看

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新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者：

（1）在隔離治療期間、醫學觀察期間：正常支付工資。

（2）病假期間：如果新冠肺炎患者解除隔離后，仍需遵醫囑病休的，則按照醫療期的相關規定，支付病假工資。

政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施

導致不能提供正常勞動的職工：

正常支付工資。

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注意！是政府實施或者采取措施導致的情形，如果僅僅是員工自己要求居家隔離，或者覺得老家更安全不想回來，可不屬于此種情形。

另外，處于看護假期間的職工亦歸于此種情形。但看護假可是要還的，企業可以綜合調劑使用2020年的休息日，即現在休了看護假，2020年以后的休息日企業可以安排上班。

復工人員，包括在家辦公的職工：

企業要主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，可與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。

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自行居家隔離或者申請延期返崗的員工：

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（1）企業可以安排員工在家辦公，正常發放工資。

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（2）企業沒有條件安排員工在家辦公的，優先安排年休假，年休假期間正常發放工資；年休假安排完了，想要繼續延期返崗的，可采取的措施有：

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A.協商一致待崗，并明確待崗期間的工資；

B.員工申請事假，事假期間無薪；

C.單位綜合調劑使用2020年度內休息日，正常發放工資，在以后的休息日安排員工上班。

企業停工停產安排員工待崗的：

在一個工資支付周期內正常發薪，超出一個工資支付周期的，發放基本生活費。也就是說，單位安排員工停工待崗的，第一個月的工資仍然需要保障，正常支付；從第二個月開始，按照不低于最低工資標準的70%支付。

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企業沒有停工，但生產經營困難的

可與職工協商一致后降低薪酬：

對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。

對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，各級工會組織要積極給予協助，幫助企業減輕資金周轉壓力。